Ни для кого не является секретом, что 21 сентября изменило жизнь множества людей, проживающих на российской территории. В этот самый день был подписан и издан указ о проведении частичной мобилизации на российской территории. Сразу же после такого события стоимость билетов на самолеты из страны взлетела в несколько раз, став значительно выше, нежели раньше. Это стало очень большой неожиданностью для всех и каждого, потому что никто не ожидал ничего подобного. По данным от различных неофициальных источников, из-за таких события из России в экстренном режиме уехало свыше полумиллиона человек. Это привело к определенным последствиям, но терпеть такие российские компании не собираются.

Судя по всему, лишь немногие сотрудники продолжают исполнять свои обязательства по работе после выезда из России, оставаясь в других государствах вот уже как несколько недель. И, судя по всему, терпение российских компаний, в том числе крупных банков, лопнуло. Как стало известно, российские работодатели начали массово требовать от своих сотрудников вернуться в страну и возобновить исполнение своих рабочих обязанностей. В противном случае, если сотрудник этого не сделает, его уволят с позором, так как в трудовой книге будет написано о том, что сотрудник необоснованно покинул свое рабочее место и тем самым нарушил трудовой договор. В будущем это может стать причиной отказа в трудоустройстве на других вакансиях.

Какие-то компании и российские банки требуют от своих сотрудников, уехавших из России из-за частичной мобилизации, вернуться уже сейчас или в ближайшие дни, а какие-то требуют сделать это до конца октября, давая небольшой запас времени на то, чтобы собраться с мыслями и вернуться на российскую территорию, после чего выйти на работу и приступить к полному исполнению своих обязательств. При этом некоторые граждане РФ уже были уволены, поэтому при возвращении в страну им придется искать новую работу. Очевидно, что уже с 1 ноября российские компании, организации и банки могут начать массово увольнять россиян с работы, делая это на вполне законных основаниях.

Когда между работодателем и сотрудником подписан трудовой договор, между сторонами вступают в силу определенные обязательства. При нарушении таких обязательств каждый будет нести ответственность, и увольнение с рабочего места в данном конкретном случае является самой мягкой мерой среди тех, которые может применить работодатель. Так, например, если пропажа сотрудника с рабочего места без уважительной причины, а попытка скрыться от частичной мобилизации такой явно не является, нанесла убытки предприятию, например если было остановлено производство или сорвался какой-то важный контракт, фирма вправе потребовать от своего сотрудника выплатить компенсацию, так как убытки принесли именно его действия. Исходя из этого очевидно, что увольнение станет самой мягкой мерой для тех, кто не захотят вернуться в Россию в ближайшее время.

Ранее стало известно о том, что компания IKEA приняла решение о возобновлении работы в России, а ее товары вскоре вновь поступят в продажу и станут доступны всем желающим.

Источник изображений: «Яндекс Картинки»

Присоединяйтесь к нам в Google News, Twitter, Facebook*, Instagram*, ВКонтакте, YouTube и RSS чтобы следить за новостями и оперативно получать интересные материалы.

* Сервисы признаны судом экстремистскими и запрещены в России.