Подавляющее большинство россиян работает по трудовому договору в найме, а их права как работников защищены Трудовым кодексом РФ, за соблюдением которого следит Министерство труда. Всякий раз, когда в данный кодекс вносятся какие-то правки и изменения, это в той или иной степени отражается на жизни десятков миллионов человек, потому что они получают дополнительные права или новые обязанности, а это всегда приводит к значительным переменам в тех или иных случаях. И вот, на радость огромного множества людей, российские власти посчитали необходимым внести поправки в ТК РФ, сделав так, чтобы права всех сотрудников были защищены еще лучше, нежели в настоящее время. Это, как ожидается, приведет к увеличению зарплат россиян на 20 – 30%, то есть крайне сильно и ощутимо.

Многие россияне по своему собственному желанию или по просьбе работодателя работают сверхурочно, то есть сверх стандартной нормированной продолжительности рабочей недели. По закону, в стандартном размере оплачивается труд продолжительность до 40 часов в неделю, а при превышении данного значения необходимо производить оплату в повышенном размере. Каждый рабочий час сверх 40 часов в неделю должен оплачиваться в 1,5 раза большем, нежели стандартный. В таком размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы, а при большей ее продолжительности оплачивать труд сотрудника работодатель обязан в двукратном размере. Данные требования прописаны в Трудовом кодексе, но по своему желанию работодатель может производить оплату и в повышенном размере.

Тем не менее, некоторые работодатели пользуются одним неучтенным моментом, который никак не регламентируется. Дело в том, что в нынешнем виде сверхурочно оплачивается только работа в рамках основного оклада, поэтому если сотрудник получает премии, процент с продаж и другие прибавки к зарплате, все они не учитываются при расчете размера оплаты сверхурочной работы. Особенно это сильно «бьет» по тем, чей доход по большей части состоит из числа выполненных заказов, проданных товаров или оказанных услуг. Для таких сотрудников стандартный оклад – это гарантированный доход, но меньшая его часть, поскольку полный размер дохода складывается из зарплаты, премий, доплат и других выплат. Однако при сверхурочной оплате работодатель обязан учитывать по закону только лишь основной оклад, но не другие источники дохода сотрудника.

Но уже совсем скоро все изменится, так как в Государственной Думе РФ приняли поправки к Трудовому кодексу, где говорится о том, что работодатель при учете размера оплаты сверхурочной работы обязан учитывать все причитающиеся работнику выплаты, в том числе зарплату, премии, стимулирующие, компенсационные и иные источники дохода. После того как поправки к законодательству заработают, а это случится уже в 2024 году, зарплаты многих россиян, которые часто вынуждены работать сверхурочно по тем или иным причинам, вырастут на 20 – 30%. Однако подобные новшества могут привести и к тому, что работодателям станет экономически выгоднее нанять дополнительных сотрудников, поскольку в таком случае труд не придется оплачивать в существенно повышенном размере сверхурочно, ведь рабочая нагрузка равномерно распределится между несколькими работниками, а не ляжет на плечи одного конкретного.

Недавно сообщалось, что многих российских граждан избавят от налогов НДФЛ с зарплаты и других источников дохода.

Источник изображений: «Яндекс Картинки»

Присоединяйтесь к нам в Google News, Twitter, Facebook*, Instagram*, ВКонтакте, YouTube и RSS чтобы следить за новостями и оперативно получать интересные материалы.

* Сервисы признаны судом экстремистскими и запрещены в России.