По времена СССР многие советские граждане работали шесть дней в неделю, то есть суббота считалась официальным рабочем днем. Таким образом, у жителей страны был лишь один свободный день, который они могли провести по своему усмотрению, тогда как все остальное время приходилось посещать работу и трудиться на благо конкретного предприятия, учреждения или страны в целом. С тех самых пор условия труда существенно улучшились, так как теперь жители России в подавляющем большинстве случаев работают пять дней в неделю, имея целых два выходных дня. Однако, поскольку некоторые страны мира начали переходить на четырехдневную рабочую неделю, многие россияне мечтают о том, чтобы им наконец-то стала доступна подобная возможность. В таком случае работники и сотрудники смогут трудиться только четыре дня в неделю, а остальные три отдыхать по своему усмотрению.
Однако, тем не менее, в России все разговоры о четырехдневной неделе сводятся к тому, что она запрещена на уровне законодательства, потому что в стране существует некий стандарт, согласно которому нормированным является такой график, когда сотрудник работает пять дней в неделю, а остальные два дня являются выходными, которыми он вправе распоряжаться по своему усмотрению. В связи с этим многие работодатели даже не обсуждают с сотрудниками идею оптимизации труда и сокращения числа рабочих дней с пяти до четырех. Однако, тем не менее, уже с 20 июля 2023 года все изменится, потому что свое слово сказал Минтруд РФ. Именно этот государственный орган власти осуществляет регулирование и контроль сферы трудовых отношений, и именно он принимает решения о том, что законно, а что – нет.
Согласно позиции Минтруда РФ, после полного изучения российского законодательства и действующих норм, в настоящее время в России нет никаких ограничений для введения четырехдневной рабочей недели, потому что подобная практика является полностью законной. В связи с этим любые сотрудники и работники каких-либо магазинов, компаний, организаций, заведений и предприятий могут обратиться к своим работодателям с просьбой сократить продолжительность рабочей недели до четырех дней. При этом оплата труда может остаться прежней, поэтому размер заработной платы от этого не изменится. Воспользоваться сокращением рабочей недели до четырех дней могут такие сотрудники, которые имеют возможность исполнять свои рабочие обязанности в полном объеме за четыре рабочих дня. Кроме того, возможен комбинированный вариант работы.
Все жители России имеют возможность работать как непосредственно в офисе, так и удаленно из дома. В таком случае можно договориться с работодателем о появлении на рабочем месте только несколько дней в неделю, а все остальные рабочие обязанности выполнять из дома. Также в России, как уверяет Минтруд РФ, нет никаких ограничений по части шестидневной рабочей недели. Любой работодатель может предложить своим сотрудникам уже сейчас работать по шесть дней в неделю, однако оплачивать такой труд придется сверхурочно по повышенной ставке. Иными словами, за пять дней потребуется платить зарплату в определенном размере, а за шестой день отдельно дополнительно. Таким образом, теперь все, кто работают официально по трудовому договору, имеют возможность договориться с работодателем об увеличении или сокращении рабочей недели, ссылаясь на Минтруд РФ, который признал данную практику полностью законной и отвечающей всем нормам трудовых отношений.
Ранее сообщалось, что китайские смартфоны на Android начали массово блокировать в России, в связи с чем они перестают работать.
Присоединяйтесь к нам в Google News, Twitter, Facebook*, Instagram* (*площадки признаны в России экстремистскими), ВКонтакте, YouTube и RSS, а также подписывайтесь на почтовую рассылку чтобы следить за новостями и оперативно получать интересные материалы.