Ни для кого не является секретом, что жизнь в России полна самых разных событий и неожиданностей, которые могут дать о себе знать буквально в любой момент времени. Разного рода события и обстоятельства дают о себе знать на регулярной основе, и уже с 1 февраля 2024 года все и каждый должны быть готовы к очередному новшеству, которое посчитали необходимым реализовать власти с целью улучшения жизни в стране. В рамках пленарного заседания Государственная РФ приняла закон, который дополнительно защищает права сотрудников, работающих официально по трудовому договору и получающих заработную плату. Подавляющее большинство российских граждан работают именно таким образом, поэтому новшество определенно затронет их или их семью, поэтому оно может оказаться действительно важным в тех или иных жизненных ситуациях.
Российские власти разработали и приняли новый закон, который защищает от увольнения любых родителей, которые растят детей в одиночку. Проще говоря, если отец или мать самостоятельно воспитывают одного ребенка или сразу нескольких, их не смогут уволить с рабочего места. Если такой сотрудник окажется трудоустроен по трудовому договору, работодатель не сможет уволить его до тех пор, пока он воспитывает детей в возрасте до 16 лет или до тех самых пор, пока не появится второй родитель, который позволит избавиться от статуса «одиночки». Пойти на подобный шаг, приняв данный закон, власти посчитали необходимым из-за очень высокой социальной уязвимости родителей-одиночек. Так, если мать или отца, воспитывающего в одиночку детей, уволят с рабочего места, он может потерять средства к существованию и, как следствие, лишиться возможности содержать и обеспечивать ребенка. Выплата при этом алиментов на ребенка не учитывается.
В связи с этим, чтобы не допустить подобного сценария развитий событий, уже с 1 февраля увольнять одиноких родителей, у которых на воспитании находятся дети в возрасте до 16 лет включительно, окажется запрещено. Учитывая данные новшества, Правительство РФ рекомендует работодателям в полной мере осознавать свою ответственность перед такими сотрудниками, чтобы они стабильно вовремя получали доход, необходимый в том числе для обеспечения и содержания детей. Реализация подобных мер на законодательном уровне защитит граждан РФ от увольнения с работы, если вдруг по каким-либо причинам работодатель посчитает необходимым лишить конкретного человека рабочего места. В случае нарушения требований закона, уволенный сотрудник сможет обратиться в Минтруд РФ и российский суд, который рассмотрит данное событие в правовом поле и, если работодатель действительно допустил нарушение, обяжет его не только восстановить работника в должности, но и выплатить ему компенсацию и зарплату за все время, когда он был лишен возможности работать.
Работа по обеспечению социальной защиты российских граждан будет идти и дальше, так как в ближайшие годы власти страны собираются также предоставить законодательную защиту для определенных россиян, чтобы их также было невозможно лишить рабочего места или сократить размер их заработной платы. Так, к примеру, уже совсем скоро инвалидов и лиц с ограниченными возможностями будут в обязательном порядке брать на работу в случае, если их навыки и умения, а также образование, удовлетворяют требованиям вакансии. Иными словами, вот-вот работодателей лишат возможности отказывать в трудоустройстве тем, кто относится к числу лиц с ограниченными возможностями или воспитывает детей, которые имеют проблемы со здоровьем.
Не так давно сообщалось, что россиянам запретили оформлять зарубежные банковские карты Visa и MasterCard.
Присоединяйтесь к нам в Google News, Twitter, Facebook*, Instagram* (*площадки признаны в России экстремистскими), ВКонтакте, YouTube и RSS, а также подписывайтесь на почтовую рассылку чтобы следить за новостями и оперативно получать интересные материалы.